Lareducción afectará como mínimo a un octavo y como máximo a la mitad de la jornada laboral completa. Además, conlleva una disminución directamente proporcional del salario base y de los complementos salariales. Deberás solicitar la reducción de jornada por escrito y con un mínimo de 15 días de antelación a la fecha de inicio prevista. LaLey de salud sexual y reproductiva (Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero) contempla un permiso preparto a partir de la semana 39 de embarazo. Durante este tiempo la trabajadora embarazada cobra la prestación por incapacidad temporal desde el primer día de la semana 39. Tienes más información en el artículo Cómo pedir la baja preparto. Estebeneficio se otorga de acuerdo con la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, que establece que las madres trabajadoras tienen derecho a reducir su jornada de trabajo en un mínimo de tres meses y un máximo de cinco meses, con el fin de cuidar de sus hijos. Durante este período, las madres trabajadoras reciben una ERCdetalla en un comunicado que el Gobierno se ha comprometido a que “los periodos cotizados durante la reducción de jornada se computarán al 100% de su jornada anterior, exactamente igual Enconcreto, la normativa establece que cuando se solicite una reducción de jornada por cuidar de un menor de 12 años la cotización se realizará durante los dos primeros años como si no nunca se hubiera acortado la jornada laboral.Es decir: se realizará al 100% de la cuantía que le hubiera correspondido en circunstancias Enresumen, si una trabajadora con reducción de jornada se queda embarazada, mantiene su derecho a la reducción de jornada y se le aplican las mismas Jornadalaboral reducida: qué es y qué implica. El artículo 37.6 establece que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del Respuestade bergenz. La prestación en caso de que te concedan el riesgo durante el embarazo será del 100% sobre tu base reguladora. Al estar en reducción de jornada la empresa cotizará por ti la cantidad devengada, pero la seguridad social tendrá en cuenta la cotización como si trabajaras a tiempo completo durante los dos primeros años Porotra parte, si solicitas reducción de jornada supongo que sabrás que eres tú la que eliges el horario a realizar, dentro del horario habitual de trabajo, y que estarás protegida en caso de despido, los dos primeros años de la reducción la seguridad social tendrá en cuenta las cotizaciones hasta el 100% y puedes mantener la reducción hasta que tu Estaprestación se otorga a los trabajadores con hijos menores de 12 años o con hijos mayores de 12 años que tengan discapacidad. Para poder acceder a esta prestación, el trabajador debe solicitarla a su empresa y ésta debe aceptarla. Si la empresa acepta, el trabajador debe reducir su jornada laboral en un mínimo de un 25% y un máximo .

si tengo reduccion de jornada y me quedo embarazada